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博鳌现场丨专访58同城叶兵:创新要贴地飞行 58管理层平均年龄每年都要降一岁

作者:亚博app买球安全吗 时间:2021-05-07 00:03
本文摘要:7月27日,博鳌·21世纪房地产论坛第19届年会在三亚开幕,会议期间,58个城市的高级副社长回到乡客COO叶兵拒绝接受中国网络房地产的采访,就58个城市的创造性解读、创造性的动向进行了说明。创造力不是天马行空,而是在张贴飞行中面对现在各行各业特别强调的创造力,叶兵特别强调,企业创造力首先要理解自己,从自己转行,不能混乱创造力。目前,研发企业、库存资产管理企业正在谈论创造性,58个城市也在考虑自己应该如何创造性。58本来的名门是网络公司,科学技术、数据、IT的投入量相当大。

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7月27日,博鳌·21世纪房地产论坛第19届年会在三亚开幕,会议期间,58个城市的高级副社长回到乡客COO叶兵拒绝接受中国网络房地产的采访,就58个城市的创造性解读、创造性的动向进行了说明。创造力不是天马行空,而是在张贴飞行中面对现在各行各业特别强调的创造力,叶兵特别强调,企业创造力首先要理解自己,从自己转行,不能混乱创造力。目前,研发企业、库存资产管理企业正在谈论创造性,58个城市也在考虑自己应该如何创造性。58本来的名门是网络公司,科学技术、数据、IT的投入量相当大。

因此,58指出,58的想法必须基于自己的核心力量,在数据、科技产品的水平上上升。从整个商业模式来看,原来的58偏重于信息,开发企业的大楼信息,把二手中介代理的住宅来源放在网上。

但是,信息和交易之间只有服务,58现在是信息服务的想法。显然,服务创造力反映在TOB、TO鹏c的切断上。我们为了研究开发企业,发售大楼洞察,制作客人肖像等服务,对于中小中介企业,我们免费开放我们的大楼字典。

从多种服务模式为当前开发人员、库存室机构带来科学技术力量的好处。另外,据他说,58个城市还在的组织结构方面展开了创造性。很多企业的年终大奖都是销售奖,但58毕竟是创意大奖,而且58年每年都会重新配置公司的管理层,我们每年都会在数万名员工中检查符合我们创意梯队的年轻人才,设置5-10%的管理层强制淘汰率,拒绝组织部的人员平均年龄每年下降1岁。

年轻人进入管理层,不可避免地会受到经验不足和错误的影响。因此,58也设定了一定的错误率。我们投入了很多资金,反对年长的员工建设新项目。

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总而言之,叶兵指出,创造力不是天马行空,而是在张贴的飞行中。所谓张贴,就是远远呼应公司的核心竞争力、现有模式、公司基因、人才阶梯,提高创造性的失败率。此外,他还接受了一些小创造力和微创造力,回顾大创造力只会成为大创造力。n平台半年成绩单:构建数据对外开放内网同步2019年1月,58个城市发表了n学全对外开放服务平台,现在半年过去了,叶兵也总结了n学平台半年成绩单。

另一方面,现在我们的数据模块对外开放。一些中小中介公司没有足够的资金能力实现自己的系统,58人可以向中介公司开放这些数据,享受数据的便利性。另一个是58和返乡客人之间,构筑了网络同步。

今天的经纪公司、经纪人仅次于的痛点是,每天花费很多时间转移住宅来源,不会招致时间费用和欺诈住宅来源。我们切断内部网络系统后,经纪人可以单击将住宅来源通知自己的平台,即使是第三者的平台、地下通道。降低了他们的工作强度,提高了房间的质量。未来的政府也不参加我们的住宅来源检查,将来的NT平台可能不属于政府、协会检查。


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